发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

（2）员工名册、考勤记录；

（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

（1）工资欠条；

（2）公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

最后，已经辞职的员工争取拿到以上证据后，就可以去公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果辞职的员工较多，比如被集体拖欠工资并一起辞职，那么涉及的工资数额较大，建议可以在必要时积极找个擅长处理劳动纠纷的律师介入。

一、老板拖欠农民工工资，报警能行吗？

可以，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。