该段内容讲述的是如果雇主没有为员工缴纳生育保险，劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求赔偿经济损失。其次，劳动者还可以向社会保险行政部门举报，要求单位为员工办理生育保险。若劳动者的合法权益受到侵害，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等途径维护自己的权益。

雇主没有为员工缴纳生育保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求赔偿经济损失。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门举报，要求单位为员工办理生育保险。若劳动者的合法权益受到侵害，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等途径维护自己的权益。

用人单位未买生育险怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加生育保险，并在生育保险费中支付生育医疗费用。如果用人单位未依法为职工参加生育保险，则其行为是违法的。

如果用人单位未买生育险，职工在生育或者流产期间出现符合生育保险规定的医疗费用，可以向用人单位要求生育医疗费用报销。如果用人单位不依法支付生育医疗费用，则其行为是违法的，并且生育医疗费用可以从生育保险基金中支付。

如果用人单位未依法为职工参加生育保险，并且职工已经参加了生育保险，但是用人单位未按时足额缴纳生育保险费，则其行为是违法的，并且生育保险待遇由用人单位承担。

因此，用人单位必须依法为职工参加生育保险，并在生育保险费中支付生育医疗费用。如果用人单位未依法为职工参加生育保险，则其行为是违法的，并且需要承担相应的法律责任。

结论：用人单位必须依法为职工参加生育保险，并在生育保险费中支付生育医疗费用。如果用人单位未依法为职工参加生育保险，则其行为是违法的，并且需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。