有合同纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中仲裁是由合同当事人双方在纠纷产生以前或者是以后达成书面的协议，愿意将双方之间的纠纷交给双方都同意的第三者予以裁决，仲裁员用裁判者的身份但不是以调解员的身份对当事人双方的纠纷做出裁决。诉讼一方决得判决不当的时候，在十五天以内可以向上级的人民法院提起上诉。

没有合同的纠纷，可以申请仲裁吗？

收集有助于确认劳动关系存在的辅助证据

1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

4、录音、录像、照片。如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息。用人单位网页上的各种公告消息；与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。

劳动纠纷管理部门

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第五百零七条【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第一百零八条规定，起诉必须符合以下条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

以上四个条件缺一不可，不符合其中任何一个条件，起诉均不能成立。