被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的情形为：

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、支付经济补偿金标准如何？

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。