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什么情况下能与派遣单位解除劳动合同？

2020-07-01 151人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3.未及时足额支付劳动报酬的。4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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