工地工伤问题属于劳动纠纷，可以通过协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。在解决前，应当准备好工伤认定书和伤后做好劳动能力鉴定。

工地工伤问题实际上属于劳动纠纷，可以通过与用人单位协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。当然事先应当准备好工伤认定书、伤后做好劳动能力鉴定。

1．双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

工伤认定书和劳动能力鉴定是什么？

工伤认定书和劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个文件。工伤认定书是指由用人单位或社会保险行政部门按照规定程序，对职工因工伤或职业病所受到的损害或伤害进行认定，并确定其工伤等级和享受工伤保险待遇的文件。而劳动能力鉴定则是指由社会保险行政部门按照规定程序，对职工因工伤或职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的程度进行鉴定，并确定其劳动能力等级的文件。这两个文件对于保障职工的合法权益，维护社会公平正义具有重要作用。

工地工伤问题属于劳动纠纷,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在解决前,应当准备好工伤认定书和劳动能力鉴定。双方当事人可以协商解决,也可以请工会或第三方共同协商。工伤认定书和劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个文件,对于保障职工权益和维护社会公平正义具有重要作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2．双方当事人可以调解解决。若本单位设有劳动争议调解委员会，用人单位或劳动者都可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解成功，则双方达成的协议必须遵守。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

3．双方当事人可以仲裁解决。双方当事人协商、调解不成或者双方不经过协商、调解，任一方均可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议任何一方不履行，另一方都可以申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4．双方当事人可以诉讼解决。劳动合同纠纷属于劳动争议。双方当事人除去涉及劳动报酬的两种争议情形外，劳动争议必须经过仲裁程序，因对仲裁结果不服，才能提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。