王先生是一家科技公司的研发人员。2006年的体检报告打破了公司与王先生之间的平静。由于王先生被诊断为乙肝病毒携带者，他被迫休假，并在此基础上大幅削减工资。最后，王先生将该公司告上法庭，法院命令王先生工作的原单位支付其4万多元的工资差额和经济补偿王先生在一家科技公司从事研发工作，并在该公司工作了3年以上。王先生说，2006年9月，根据体检报告，该公司以乙型肝炎感染为由强迫其住所请病假，并将原来的月薪4000元减至300元。王先生认为，他实际上不是一名确诊的乙型肝炎患者，也不是疑似病例，而是一名病原体携带者。相关法律法规并不禁止此类人员从事研发工作。p>最后，王先生不得不终止与公司的劳动合同，因为公司强迫他休假，不提供工作条件，并扣减了他的工资。随后，王先生将原公司告上法庭，并认为他应依法获得公司支付的经济补偿

审判时，该公司表示体检中心的医生已告知他乙肝病毒处于感染期。公司应按照相关规定对感染患者采取必要的治疗和控制措施。为了防止病毒传播危及其他员工，公司建议王先生暂时休假治疗，休假期间按照国家规定支付基本工资。现在王先生本人要求终止劳动合同，劳动关系将立即终止，公司无需支付经济补偿