在试用期，用人单位已为劳动者缴纳社会保险费。根据我国《社会保险法》和《医疗保险条例》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，劳动者将可以享受医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在试用期，用人单位已为劳动者缴纳社会保险费。根据我国《社会保险法》和《医疗保险条例》，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，劳动者将可以享受医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试 用 期 能 否 享 受 医 疗 保 险 ？

根据我国《社会保险法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一种期限，在此期间，劳动者应当被认定为用人单位的职工。而医疗保险是社会保险之一，旨在为职工及其家属提供医疗保障。

因此，根据法律规定，试用期是用人单位的职工，在试用期间应当享有医疗保险。同时，用人单位应当按时足额缴纳医疗保险费，确保职工在试用期间享受到医疗保险待遇。

然而，需要注意的是，不同地区的医疗保险政策可能存在一定差异。在某些地区，试用期可能被认定为非职工身份，从而无法享受医疗保险。但总体来说，根据我国《社会保险法》的规定，试用期是用人单位的职工，在试用期间应当享有医疗保险。

总之，根据法律规定，试用期是用人单位的职工，在试用期间应当享有医疗保险。同时，用人单位应当按时足额缴纳医疗保险费，确保职工在试用期间享受到医疗保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第五十八条第一款

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。