法律对提前解除劳动合同多少赔偿
时间:2023-04-11 18:41:32 77人看过 来源:互联网

如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;属于其他情形的,就无需补偿或者赔偿劳动者。

一、公司辞退员工补偿的计算标准是什么

公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

二、公司重大解聘员工的赔偿标准有哪些

公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要支付赔偿。

三、公司解除合同给赔偿

公司解除劳动合同赔偿标准:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他情形,公司不需要赔偿。

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