在私人装修中,提供劳务一方和接受劳务一方都有可能受伤。在这种情况下,责任归属的确定可以依据提供劳务或接受劳务一方的过错程度来进行判断。过错程度较轻的提供劳务一方可以承担较小责任,而过错程度较重的接受劳务一方则需要承担较大责任。

在私人装修中受伤的人,可以根据以下情况确定由谁承担责任:

1.如果接受劳务的一方存在过错,那么责任应由接受劳务的一方承担。

2.如果提供劳务的一方存在过错,那么责任应由提供劳务的一方承担。

3.如果接受劳务的一方和提供劳务的一方都存在过错,那么责任应根据各自的过错程度分担。

4.如果受伤是由于第三人的原因,那么责任应由第三人承担。

劳务伤害责任

劳务伤害责任是指在劳务活动中发生的，因劳务人员自身原因或者劳务提供单位原因导致他人人身损害或者财产损失的民事责任。根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，劳务提供单位应当对受雇的劳务人员的安全负有保障义务，提供符合安全要求的劳动防护用品和设施，告知危险因素和事故预防措施，并在劳务合同中载明。如果劳务提供单位未履行上述义务，导致劳务人员遭受人身损害或者财产损失，那么该单位应当承担侵权责任。

另外，《工伤保险条例》第二章第十条规定，用人单位应当将本单位参加工伤保险的全部职工纳入工伤保险统筹范围。根据该条例第十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。如果用人单位或者其职工在治疗期间死亡的，那么其遗属或者其供养的亲属享受工伤保险待遇。

在劳务活动中，劳务提供单位应当提醒劳务人员注意安全，并确保提供符合安全要求的劳动防护用品和设施。如果因劳务提供单位的原因导致劳务人员遭受人身损害或者财产损失，那么该单位应当承担侵权责任。同时，用人单位应当将本单位全部职工纳入工伤保险统筹范围，按时足额缴纳工伤保险费，并在规定期限内提交工伤认定申请。

在私人装修中受伤的人,可以根据受伤情况确定由谁承担责任。如果接受劳务的一方存在过错,那么责任应由接受劳务的一方承担。如果提供劳务的一方存在过错,那么责任应由提供劳务的一方承担。如果接受劳务的一方和提供劳务的一方都存在过错,那么责任应根据各自的过错程度分担。如果受伤是由于第三人的原因,那么责任应由第三人承担。劳务伤害责任是指在劳务活动中发生的,因劳务人员自身原因或者劳务提供单位原因导致他人人身损害或者财产损失的民事责任。根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,劳务提供单位应当对受雇的劳务人员的安全负有保障义务,提供符合安全要求的劳动防护用品和设施,告知危险因素和事故预防措施,并在劳务合同中载明。如果劳务提供单位未履行上述义务,导致劳务人员遭受人身损害或者财产损失,那么该单位应当承担侵权责任。另外,根据《工伤保险条例》第二章第十条规定,用人单位应当将本单位参加工伤保险的全部职工纳入工伤保险统筹范围。根据该条例第十二条规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。如果用人单位或者其职工在治疗期间死亡的,那么其遗属或者其供养的亲属享受工伤保险待遇。因此,在劳务活动中,劳务提供单位应当提醒劳务人员注意安全,并确保提供符合安全要求的劳动防护用品和设施。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。