根据我国相关法律规定，国庆期间有明确的假期标准，享受两天的假期并不涉及到违反任何违法行为。

作为《中华人民共和国劳动法》所明确承认的法定假日之一，国庆节应当遵从国家相关规定予以休息，如若在这一特定的法定休假日期间需要安排劳动者工作的，则应当依照相关法规向他们支付不低于其正常工资水平的百分之三百的工资报酬。

倘若雇主未能严格按照这些规定来履行自己的义务，那么就属于违法行为。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。