公司要求更改工作岗位怎么办

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• 问公司可以要求员工单独变更工作岗位吗
  

  不能单独变更员工的工作岗位和任务。应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。也有规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问工作岗位调动后发现公司要求更换岗位, 我可以要求公司给予补偿吗?
  

  第一，公司的通知肯定是违法的 第二，如果公司要你更换工作岗位需要双方协议一致 第三，如果你同意去其他工作岗位工作那么因为你与公司之间有劳动合同，合同中肯定有工资待遇的约定，所以工资待遇除非你同意降低，否则公司应该以原先的工资发放 第四，千万不要自己自动辞职，自动辞职就没有任何补偿 如果公司解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 第五，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 问公司变更工作岗位怎么赔偿
  

  1、事实上未与劳动者签订书面劳动合同，且用人单位不能证实未签订书面劳动合同的原因是劳动者的原因所致，用人单位即可成立违法；2、变更工作岗位应经劳资双方协商一致，如劳动者提出在家中为用人单位提供劳动，应对此主张提供证据；3、试用期内，如用人单位证实劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同，无须支付经济补偿金；4、如支付了300%的工资，则不属违法。

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