公司变更工作岗位怎么赔偿-法师兄

1、事实上未与劳动者签订书面劳动合同，且用人单位不能证实未签订书面劳动合同的原因是劳动者的原因所致，用人单位即可成立违法；2、变更工作岗位应经劳资双方协商一致，如劳动者提出在家中为用人单位提供劳动，应对此主张提供证据；3、试用期内，如用人单位证实劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同，无须支付经济补偿金；4、如支付了300%的工资，则不属违法。

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1、根据《劳动法》的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循...

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首先用人单位变更劳动者工作岗位的，需要经过劳动者的同意，否则不能擅自变更；若因劳动者不同意而解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，需要向劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司擅自变更工作岗位属于劳动内容变更，应取得你的同意，除非法定情形，不然你可以要求继续按原合同履行。用人单位如果违反合同约定，你可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

有经济补偿金。如果是开除应当支付双倍经济补偿金；如果是考核不合格，经调整岗位仍不合格，用人单位单方面解除劳动关系的，应当支付一个月工资的代通知金，另外再支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照相关法律规定，在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协商不成时,亦可以要求解除,同时支付经济补偿金,若用人单位涉嫌违法解除劳动关系，您可依法要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。具体维权事项。