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产前检查扣除工资违反国务院有关规定,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》明确规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,必要时间计入劳动时间...
产检一般不算请假。根据法律规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。...
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婚假属于法定假,在法定天数内不能算事假,超过算事假,除非单位延长了假期或者另行有其他规定。
【1】2016年元旦放假3天,2016年1月1日是产假最后一天,那天是周五。可以在1月4日上班。【2】如果休完产假身体有病,可以去医院看病,由医生开病假条,不去上班,在家继续休息。按病假发工资。【3】如果休完产假,还不想上班,可以向单位递交事假条。不发工资的。【4】如果产假到期不请假还不去上班,根据《劳动合同法》第39条第2项,单位和劳动者可以解除劳动关系的。【5】根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
员工请病假不能视为旷工,劳动者不能以此为由终止劳动合同。劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期间,用人单位不得终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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