劳动合同期限是怎么定的，是试用期6个月吗

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• 问劳动合同中的6个月适用期是指什么？试用期的期限应该是怎么规定的
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，6个月适用期的只能是签订三年以上固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同，即使不跟你办理转正手续，试用期结束没有解除劳动合同的，就已经转正了，你可以要求转正后待遇。你可以跟单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同试用期6个月合法吗
  

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以约定6个月是合法的2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需违约责任。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除约定保密条款，或单位有支付培训费用外，一般是无需承担责任。

• 问劳动合同试用期6个月怎么算
  

  劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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