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单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
可申请劳动仲裁要求支付加班工资、年假工资、返还被扣资金。 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位可以解除合同,要求劳动者赔偿损失。劳动者在地铁公司工作,请假回家之后,不再回地铁公司,超假时间既不请假又不出勤,应属于旷工。达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数,是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,要求劳动者赔偿有证据证明的直接经济损失,无需支付经济补偿金。但是,工资是劳动报酬,用人单位应当在解除合同时一次性结清之前的工资。赔偿损失与结清工资可以分别计算,合并结算。
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