异地派遣劳动者的劳动报酬怎样确定-法师兄

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准；用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。

《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢一.劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，...

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对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢一.劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决： 1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。三.劳动合同无效劳动报酬约定不明的(劳动者已付出劳动)无效的劳动合同具有两个特征： 1、无效劳动合同具有违法性; 2、无效劳动合同是自始无效的。劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬：有约定的按约定;没约定的参考用人单位同类岗位劳动者的报酬确定;给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任。认识劳动报酬——是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在实践中，对同工同酬的具体含义有不同的认识。就实际情况而言，同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者主张权利时可以提供的硬性依据不足。根据这一规定，被派遣劳动者的报酬分配方式应纳入用人单位的报酬分配制度，为实现同工同酬提供制度保障。一般来说，用人单位对本单位的薪酬管理和支付标准有一套管理制度。修订后的《劳动合同法》规定，在用人单位工作的被派遣劳动者应当纳入这一管理制度，使被派遣劳动者的报酬标准与用人单位的合同制员工有相应的参考制度。同工同酬不要求用人单位不分情况向同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一岗位工作的劳动者，无论是合同制人还是被派遣工人，工资都由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成。有些岗位还是计件岗位，需要根据工人的工作效率和质量来确定工资。在这些因素的影响下，工人的工资一般不会完全相同，有时甚至会有很大的差异，这符合按劳分配的原则，也可以避免大锅饭现象。当然，这种差异不是基于工人身份的差异，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动价值的一般规律。法律规定尊重这一规律，即强调被派遣劳动者和用人单位的合同制职工只要在同一岗位工作，做出相应的业绩和贡献，就应该没有区别地获得相应的劳动报酬。例如，用人单位规定，在本单位工作满一年的劳动者可以获得每月200元的工龄工资，主要考虑劳动者对本单位发展的贡献，劳动合同制职工工作满一年后，可以按规定获得200元的工龄工资。同样，被派遣劳动者只要符合这个条件，也应该获得这部分工龄工资。

劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，也称为异地派遣，是指劳务派遣公司在当地招聘被派遣劳动者，派遣到别的地区的雇佣公司工作。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地的标准执行。雇佣公司所在地的标准具体指哪个水平的行政区域的标准，需要根据情况来决定。例如，雇佣公司所在省（自治区、直辖市）适用统一的最低工资标准时，雇佣公司所在地的标准是雇佣公司所在省（自治区、直辖市）的标准，雇佣公司所在的县、市对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，也应适用该规定。