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工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社...
社保是按当地最低工资标准的29%左右来扣的单位和个人分别按70比30来缴纳的，你现在因为要上学而不能继续履行合同，所以只能算在试用期，那么试...
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请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
社保，对于正规单位上班的人来说并不陌生公司每月从公司里扣除的部分便是社保，也就是我们常说的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险 社保是由个人和单位共同缴存，具体缴存比例如下： 养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%； 医疗保险：个人缴纳2%+3(这3元是大额医疗费用)；单位缴纳10%，其中9%是基本医疗保险，1%是大病统筹； 失业保险：个人缴纳0.2%，单位纳缴1%； 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%； 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8% 缴费基数范围：下限是社会平均工资×0.4，上限社会平均工资×3 计算公式：缴费金额=缴费基数×缴费比例 接下来，给大家详细介绍一些关于社保的细节内容，希望对大家有所帮助 社会保险的政策解释十分复杂，且各个地区也有略微差异，如果大家有疑问，可直接向当地社保机构咨询本文也只是简单给大家介绍了一下社保。
一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
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