相关问答
请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例...
不用。请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工...
大家都在问查看更多
请问你请假的时候有没有走单位的正规请假程序呢，单位是为什么要压你的工资，他们给出的理由是什么，公司少付了你多少工资呢，有没有协商过，一般来说按照正规程序请假的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
目前，法律上对请假扣除工资没有相应的规定。一般来说，请假的雇主不能支付当天的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。另外，第五十一条：劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，需要加倍工资：1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1、5倍的工资。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的工资。3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资。
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”你可以经医师开具证明，向单位请假，保胎假期间单位应当支付你相应比例的工资。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
