社保基数按实发工资还是应发工资？

大家都在问查看更多

• 问补偿金基数是工资还是实发工资
  

  根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

• 问赔偿金是按应发工资还是实发工资
  

  赔偿金是按应发工资。 劳动关系的解除有多种方式双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条(参见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限满六个月不满一年的按一年计算。以上条文说明单位提出与员工协商解除劳动关系应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资不满一年满六个月的按一年计算。 计算经济补偿金所依据的月工资性收入如何计算？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条(参见)第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算。 另《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》中指出“根据相关规定经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用包括个人应当承担的社会保险金税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金税费等均为个人劳动所得的组成部分用人单位只是承担代缴义务。因此该部分款项应当计入工资性收入在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

• 问计提工资按应发还是实发
  

  是按应发数。 一、计提时： 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--工资（应发数） 二、发放时： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  6,620人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  17,176人已观看

• 1'03
  社保卡发工资怎么查

  24,756人已观看

• 1'07
  厂里拖欠工资怎么办不按时发工资

  1,717人已观看

相关普法查看更多

• 
  社保基数按实发工资还是应发工资？

  2,104人已浏览

• 
  社保基数是应发工资还是实发工资

  440人已浏览

• 
  实发工资与社保基数

  243人已浏览

• 
  生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资发放

  2,211人已浏览