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包括，病假工资应该符合最低工资标准。根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集...
其中，根据《关于工资总额的规定》第四条的工资总额由以下6个部分构成（1）时薪（2）时薪（3）奖金（4）补助金和补助金（5）加班补助金（6）特...
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1、病假工资根据工龄和病假工资的长短有一个折算比例。基数是你正常标准工资。一般来说提成是不算入基数的。但如果你的销售提成只是名目，实际上都是按月按固定金额发放，应该包含在病假工资计算基数里面。 2、如果你是上海户籍且缴纳了保险，产假期间领取生育津贴，单位不发放产假工资。如果你是外地户籍，产假工资一般也不包含销售提成。但如果你的销售提成只是名目，实际上都是按月按固定金额发放，应该包含在产假工资里面。
转载以下资料，：一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算 1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。2016新劳动法病假工资规定二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准 1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算 1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
有工资，计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 3、未尽事项请参阅：(1)《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》；（2）1994年12月1日劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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