公司要求我续签劳动合同我该怎么办

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• 问公司要求我签劳动合同怎么办
  

  1，关于签订劳动合同的程序不论是外资公司还是国内公司都必须遵守劳动法的平等、自愿原则及法定程序！ 2，要想避免该类事件的发生，在提供劳动服务之前首先要签订合法的劳动合同并仔细审查相关条款，如有疑问的可先咨询律师！ 3，在目前的情况下，可向劳动行政部门投诉其违法行为并可委托律师取证及提起劳动仲裁！ 4，如果其明确拒绝签合同是可以向其主张赔偿的，如果你们在公司没有违反劳动法的情况下主动离职对你们是不利的，但仍可要求其交齐劳动保险！

• 问劳动合同到期不续签, 公司要和我签, 我该怎么办?
  

  如果是劳动者本人不同意续签，如提出辞职申请或办理离职手续等，一般不需要支付赔偿。 如果是单位不同意续签，需支付5个月工资的经济补偿金。补偿金按离职前十二个月的平均月实际收入为准。 提醒一点，在签订二次固定期限劳动合同后，一般单位为逃避经济补偿金的责任，不会主动出具手续与你终止合同或辞退你，此时如果你也不急着离开单位，可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，最好用快递之类向单位发书面通知，并保存相关证据，如果单位同意，签订了无固定期限的合同，没有法定理由单位不得解除合同，何时解除合同由你决定。 而此种情况下，若单位不同意与你签订无固定期限的劳动合同，则须自2012年11月开始每月支付你双倍工资

• 问公司不续签劳动合同我该怎么办，公司要我赔偿我的工资我该怎么办？
  

  你不续签的情况下没有经济补偿金。如果公司降低报酬标准和你签订劳动合同，则你就可主张经济补偿。另外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这些情形下你可在劳动合同到期前与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金等

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