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不签劳动合同，可以要求支付双倍工资；正常离职申请不批准，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同自发生实际用工关系之日起一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，且自发生实际劳动用工关系之日起第二个月起单位应当支付劳动者双倍工资。如果你同事不想再干的，他可以以劳动合同履行的客观状况发生重大变化为由，要求单位解除劳动合同或者协商一致解除合同，单位支付给你相应的经济补偿金。你同事月工资不超过上海市在职职工月平均工资三倍的，可以要求公司支付6个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通金。
未签书面劳动合同双倍工资差额的问题，已超过一年时效，已不被法律支持。 仍在上海市内工作，该等搬迁不足以使您获得经济补偿，所以，如果仲裁，您本人不愿意前往，属于自动离职，律师认为，不必要支付经济补偿金，但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的，可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。 至于补缴社保，不在劳动仲裁案件受理范围内，您只能向劳动监察大队进行举报。
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