未签订劳务合同能要求双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同,能要求双倍工资吗
  

  用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。

• 问劳动合同未签订仲裁不能要求双倍工资吗
  

  1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。" 2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。 3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。 一."用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。" 二、根据上述法律规定，用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者，下同)签订劳动合同，否则即是违法，用人单位将承担法律责任;其次，用人单位与劳动者必须签订"书面"劳动合同。如果订立的是口头劳动合同，也是违法的，要承担法律责任。

• 问未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,836人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,079人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,276人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,028人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同能要双倍工资吗

  536人已浏览

• 
  未签劳动合同能要求双倍工资吗？

  222人已浏览

• 
  未签劳动合同,能要求双倍工资吗

  174人已浏览

• 
  未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

  208人已浏览