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当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根...
固定期限的劳动合同签订用人单位应当与劳动者协商一致。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
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用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中,对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。
有固定期限的劳动合同,期限由用工单位和劳动者约定,劳动合同法对此没有强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第14条的规定,如果在一个单位连续工作满10年的,劳动者有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同。 2.如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同,你可以根据《劳动合同法》第82条第2款的规定,自应当签无固定期限劳动合同之日起,每月向你支付双倍的工资。 3.如果单位辞退你,你可以提起劳动仲裁,要求单位支付10*2个月的工资作为赔偿金;或者要求恢复劳动关系,仲裁诉讼期间的相关工资待遇单位仍要支付给你。根据《劳动合同法》第十四条: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关键是看满了10年没有。 如果满了,用人单位就不得无故辞退,如果辞退了你可以申请仲裁或者直接起诉。你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。 如单位付加班付费,可以要求经济补偿。如单位未缴社保或交付不足,有权要求补交。 但如果没满,就算是差1天没有满,如果用人单位辞退都是不合理但是合法的。
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