上班加班工资基数低于最低工资算犯法吗

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• 问加班加点工资能算最低工资吗
  

  加班加点工资是非法定标准工作时间劳动者从事的劳动支付的报酬，不是最低工资。用人单位将员工加班加点工资按最低工资发放，是对国家有关工资发放政策的误解，也是对劳动者劳动权和工资权的侵权。原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150％、200％、300％发放劳动者工资。因此，加班加点工资是法定标准工作时间以外工人从事的劳动支付的报酬。为了避免工资支付不当，给工人造成损失，用人单位在支付工人工资时，应根据工资支付规定，向工人提供个人工资清单，列明支付的工资项目，使工人知道自己收到的工资报酬是基本工资，奖金、补助金、加班补助金，只向工人提供工资

• 问最低加班工资计算方法
  

  月实际工资=当地的最低工资标准+月工资÷21.75÷8×66×1.5倍+月工资÷21.75÷8×88×2倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问加班工资算不算入最低工资？
  

  加班加点工资是非法定标准工作时间劳动者从事的劳动支付的报酬，不是最低工资。《企业最低工资规定》第十七条　下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；　2、中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；　3、国家法律，法规和政策规定的劳动者保险，福利待遇。

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