公司为什么要给员工举证-法师兄

因为我自己在外边做的单都是找其他人签的单，我本人没有跟其它公司签任何销售合约，不过是在公司的供应商那里采购了一些东西，不知道公司是否可以找到其它方面的证据，比如个人帐户的资金流（公司是否有权利或者通过某种途径取证？）如果他们要告我，需要什么样的确切证据？如果我现在开始请律师，费用怎么计算？如果公司掌握确切的证据，其实我这边所做的交易金额不超过二十万，那么这样一种情况，会给我带来什么来的处罚？（前提是公司掌握确切证据，并且在法院提出告诉）

答

员工告公司由公司进行举证。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，用人单位作为用工主...

答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业...

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这是可以主张经济赔偿金的，何时被辞退的，有无劳动合同由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。

是的。员工持股计划，又称员工持股制度，是实现员工所有权的一种形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买部分股份（或股权）拥有部分产权，并获得相应的管理权。实施员工持股计划的目的是使员工成为公司的股东。虽然员工持股制度与典型的股份制企业在资格、收入分配、股票转让等方面存在差异，但仍基于个人资产和相应的剩余权利和控制，不允许外部人员（即成为股份会员），企业员工必须认购企业股份。认购股份的数量取决于企业资本和劳动力的比例。员工离开企业时，企业应当回购其股份。