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可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，...
当然有权，这个属于公司违约。注意搜集证据，以前的合同、现在拒签的合同等，到仲裁部门请求公司给予解除合同和补偿金。完全可以请求经济补偿金。金额...
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据你所述的情况看，仅仅是你朋友工作上疏忽导致被罚款，并无侵占行为。其次，他已自付罚款，公司并无损失，不属于劳动合同法所规定的可以即时解除劳动合同的情形。同时，即使账已对清，但如行政处罚不撤销，他不适宜向公司主张返还其代缴的罚款，尽管从法律上讲应属于公司缴纳的。第三，公司未与其签订书面劳动合同是违法的，他可以主张双倍工资。如因上述事件被开除，可以向单位主张赔偿。
现在如果公司与劳动者解除劳动合同的，一般条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违反制度不一定构成解除合同的条件，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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