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根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
未缴纳工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿,并不影响工伤赔偿的标准。 工伤赔偿项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况需要主张工伤赔付, 证明劳动关系,何时发生的,伤者之前的身体情况怎么样, 工资怎么发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
受了工伤没有保险如何认定:认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第九条,申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:1、劳动能力鉴定申请。2、《工伤认定决定书》原件和复印件。3、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历。4、职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件。5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
关于”工伤保险单位缴费比例“这个不一定的,要看员工届时从事的岗位性质;《工伤保险条例》统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。按工伤保险条例规定,工伤保险实行差别费率和浮动费率制度,简单说来,就是先按缴不同行业确定一个费率基准(差别费率,按工伤风险程度由低到高,一般服务业最低,采矿业最高,各省份费率标准不完全相同),再根据具体企业的环境和过往工伤发生情况等进行适当调整(浮动费率)。具体的“工伤保险单位缴费比例”具体以当地相关部门规定为准
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