工伤保险单位没有赔付-法师兄

关于”工伤保险单位缴费比例“这个不一定的，要看员工届时从事的岗位性质；《工伤保险条例》统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。按工伤保险条例规定，工伤保险实行差别费率和浮动费率制度，简单说来，就是先按缴不同行业确定一个费率基准（差别费率，按工伤风险程度由低到高，一般服务业最低，采矿业最高，各省份费率标准不完全相同），再根据具体企业的环境和过往工伤发生情况等进行适当调整（浮动费率）。具体的“工伤保险单位缴费比例”具体以当地相关部门规定为准

答

单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。 ...

答

用人单位没为职工参加工伤保险，职工在工作时间、工作场所内受到事故伤害的，按照工伤保险条例规定，由用人单位支付所有费用，包括:医疗费、康复费、...

单位未交工伤保险，就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用，并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。

单位未交工伤保险，就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用，并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

工伤处理的具体做法如下：1、在网上企业信息查询系统中，找出用人单位在哪个市场监督管理局注册，然后到市场监督管理局取得用人单位的工商信息计算机查询表，并取得三份。2、准备两名工人的证人证言，一人两份，共四份原件，写在证人身份证复印件背面。证人应按手印签字并留下电话号码。记得按手印。劳动局有特殊要求。3、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份、病例诊断一套、事故描述后，到工伤鉴定部门填写工伤鉴定表格。由于没有书面劳动合同，工伤鉴定部门受理后，将发出暂停审理通知书，要求伤者先确认劳动关系。4、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份直到劳动争议仲裁机构填写仲裁申请，申请确认劳动关系，仲裁过程中需要证人出庭。5、确认劳动关系后，携带工伤鉴定机构的身份证、身份证、身份证、医疗能力鉴定机构将返回劳动能力鉴定机构，然后携带工伤鉴定机构进行工伤鉴定。《《工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，并按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由所在单位负责。