非全日制用工是劳务合同还是劳务合同

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• 问那么非全日制用工是不是劳务合同？
  

  不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。 风险提示：劳务合同其实就是属于一种协议，用工单位与劳动者就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。劳务合同受民法典调整，用工单位与劳动者之间没有从属性。

• 问非全日制用工签订劳务合同是怎样的
  

  签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。希望能解开你的疑问。

• 问非全日制用工必须签劳务合同吗?
  

  签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。希望能解开你的疑问。

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