公司今年经常要求我们加班最低工资加班费计算法合理吗？

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• 问公司给加班费按最低工资合法吗？
  

  不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费计算基数不得低于最低工资标准。

• 问最低工资标准加班费计算
  

  加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问员工要求公司合理的计算加班费工资，合理吗
  

  加班费按基本工资计算是不合理的。法律规定，用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。这里的工资是指每月的总收入，包括五险一金，因为工资不仅仅是基本工资。

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