没签合同辞职几天可以走-法师兄

你提出辞职的时间是1个月又3天，此前你们一直没有签订书面的劳动合同，那么也就意味着对方没有在30天内和你签订劳动合同，已经违反劳动法。此外，你的试用期是3个月，你提出辞职的时间是在试用期内，按照《劳动法》试用期提出辞职需要提前3天，转为正式员工后才是一个月。所以，聘用方肯定是违法且违规的，你可以就此向劳动保障局申请帮助并仲裁维权。但是，仲裁的时间一般较长，建议就对方违规内容和对方协商，你晚走两天，对方则补全你的工资。

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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

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! 你既然未与公司签订劳动合同，你便与公司形成了事实劳动关系，在此期间，你可以随时提出解除事实劳动合同关系，这里的随时应理解为合理的期限，因...

1、首先工作一年了未签订劳动合同，公司违法在先，您可以随时离职，且公司要从第二个月起支付您双倍的工资。 2、公司也未给你上社会保险，你也是可以随时离职的。而且公司要支付您经济补偿金。

没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 1、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 2、关键就是需要本人和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。