试用期的时候辞职不批怎么办？

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• 问怎么办，试用期辞职不批
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

• 问试用期辞职不批，怎么办
  

  试用期可以随时离职，提前3日通知即可，交接后可以直接走人。 但工资应当发放，实际工作几天就发放几天的工资，单位扣钱是违法行为。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问试用期辞职不批怎么办啊？
  

  1、“辞职”应依法书面通知单位，而非口头告知某人。 2、正常情况下，试用期只需提前3天通知即可离职。 3、“他们一拖再拖”，你没有及时离职的，视为放弃离职请求。 4、没有办理离职手续而“不告而别”的，单位视为你自动离职，并可追究相应责任。 基于你的情况，首先要和单位协商解决此事，不要激化矛盾。不能解决的，可向单位所在地劳动监察大队投诉处理。

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