员工旷工怎么举证

大家都在问查看更多

• 问员工旷工怎么办?
  

  员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。

• 问员工旷工怎么办？
  

  劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。

• 问员工旷工怎么办
  

  如果员工集体旷工，需要找出旷工原因。如果用人单位存在违法行为，导致员工集体愤怒罢工，用人单位必须解除违法行为。如果是个人行为，可以辞退。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,073人已观看

• 1'34
  工厂拖欠员工工资怎么办

  906人已观看

• 1'02
  拖欠员工工资怎么办

  596人已观看

• 1'13
  员工工资拖欠怎么办

  1,230人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工旷发工资怎么办

  218人已浏览

• 
  旷工半天怎么处理员工旷工

  1,413人已浏览

• 
  员工旷工怎么办

  364人已浏览

• 
  员工旷工怎么算

  385人已浏览