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《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济...
申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。...
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如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的,需要支付未签订劳动合同的双倍工资。协商不成建议及早提起劳动仲裁解决。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
如因客观情况发生重大改变导致劳动合同无法继续履行,用人单位可以解除劳动合同,但应提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金,另外你工作9个月可获得1个月的工作作为经济补偿金,因未签订劳动合同应支付08年2月至12月共计11个月的工资作为违反劳动合同法未签订书面劳动合同的赔偿金,因此你可获得13个月的工资作为解除劳动关系的补偿。 如果协商不成,可向当地劳动监察部门寻求救济或提起劳动仲裁申请。
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