没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同被辞退公司怎么赔偿
  

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，你可以向用人单位按照要求支付2009年至2012年的一倍工资，补交社会保险和双倍经济补偿金，补偿金计算是每满一年支付一个月工资

• 问没有签劳动合同被公司辞退有赔偿么
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,217人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,305人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,799人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,736人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

  250人已浏览

• 
  没有签订劳动合同被公司辞退怎么赔偿

  202人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞退公司怎么赔偿

  154人已浏览

• 
  没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿

  495人已浏览