用工单位不签劳动合同，我要怎么办啊？

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• 问用人单位不和我签劳动合同怎么办
  

  【1】用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，用工1年后仍未签订劳动合同，则视为签订无固定期限的劳动合同；【2】没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；【3】若是你合法的解除劳动合同，即提前30日与书面形式告知公司或是协商解除，那么用人单位无权克扣你的工资；【4】若是你违约解除劳动合同的，你要对公司造成的直接损失承担赔偿责任；【5】你可以向劳动局投诉，寻求帮助或是直接申请劳动仲裁。

• 问用工单位不给签劳动合同怎么办
  

  根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用工单位如果和你建立的是劳动关系，那么就应当与你签订劳动合同。但如果你们之间是劳务关系，就应当遵照合同法的规定执行你们之间的劳务合同。

• 问用人单位不签劳动合同，我要交社保，怎么办
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 3、你可要求单位支付经济补偿金和双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、你可向劳动行政部门投诉，责令补缴社保。

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