签了劳动合同一年了不想要了，公司可以辞退我吗？-法师兄

1、按劳动合同法，从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿。 2劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小...

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第一，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有...

没签协议想退股可以，股东可以通过股权转让的方式来退股，先与受让方签订股权转让协议，然后公司办理了股权变更手续后就退股了。如果公司五年连续盈利，应当分配利润，连续五年不分配利润等情况的，可以请求公司按照合理的价格收购其股权，达到退股的目的。

您首先要明确交的这笔钱属于定金还是押金。1、如果属于定金，那么您们之间相当于签订了一个定金合同，根据法律相关规定，因当事人一方迟延履行或者其他违约行为致使合同目的不能实现的，可以适用定金罚则，也就是支付定金一方违约的话对方可以不返还定金，收受定金的一方违约的话应当双倍返还定金。您不想承租属于您违约，因此您不能要求房东返还定金。2、对于押金，其不等于定金或违约金，房东收取押金，一般是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定押金，只要租赁物没有受损，押金都应该退还；除非您们双方在租赁合同中明确约定，一方违约解除合同的，以押金为标准确定约定的违约金数额；您单方解除租赁合同时，您可以要求出租人依法返还押金。3、对于押金的返还，您需要对于出租人已收取押金的事实进行举证，无法举证的，您将承担相应不利的后果。押金单是您向房东交付押金的有利证明，押金单丢失的，如果您能够提供其他证据如当初的转账凭证。证人证言等证据证明确实交付了押金的，可以在退房时要求房东退还。如果没有证据证明您确实向房东交付押金的，在房东不认可的情况下，您可能很难维护自己的权益。证据是诉讼的基础，在您无法提供充足证据证明您的主张的情况下，我们也不能给您提供其他有利的指导，希望您谅解。

从你讲述情形来看，你实际工作一年多，不到一年半，单位提出解雇并愿意赔偿3个月工资，还算是可以的。从目前情况来看，如果继续僵持，事实上在以后的工作中单位肯定也将对你穿小鞋的。如果你负责的项目确实已经外包，属于订立合同时的客观情况变化，如果协商不成的话，单位可以支付一个月代通知金后解雇，同时支付一个半月经济补偿金。从总额上说，似乎还没有公司开出的3个月条件优厚。但单位调动你去外地工作，这是重大工作调整，需要经过你的同意，否则，调动不生效。关于年终奖需要看你们合同约定的支付条件，如果没有约定，看公司的惯例或者规章制度，如果没有的话，即使解除劳动关系，应当根据你的实际工作月份数按比例支付年终奖。如果协商不成，可以协商不成，可以申请劳动仲裁。