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没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,...
合法的。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然,这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的...
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关于工资福利待遇包括基本工资加上各种补助,具体如下:基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险:参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划:积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险:包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度:鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
第一,社保养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险这四种保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外,企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。第二,住房补贴传统的中国国营企业,住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业将实物分房分为货币分房,住房津贴按月按工资发放,建立住房公积金,提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。第三,交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利,主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。第四,工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。第五.有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3、法定假日:国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂(司)庆节等假日。第六,训练随着企业对优秀人才和合格员工的渴望,许多企业明确提出训练是员工的最大福利,加强员工训练的设置。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内企业在未来几年的发展过程中,越来越重视训练的投入和产出。
警务助理的薪酬待遇由市财政保障,享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪酬保险[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员薪酬福利细则的通知》的规定执行。附件:报酬待遇简单情况1、新招聘人员待遇:外勤类:2300元/月内勤类:2100元/月(不包括奖金、津贴、加班费等项目)。2、根据公安机关的服务年限,按照相关规定逐步升级3、按照国家规定享受节日加班费、高温补助金4、年度加班.业绩评价奖以市政府发行文件为基准。
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