扣完XX金工资还没以前多-法师兄

最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。r最低工资是扣除应当由劳动者个人承担的社会保险费、公积金等费用之前的应得工资，职工工资扣除三金后可以低于当地最低工资标准。

答

扣除社保后再计算个人所得税。2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税应纳税额×税率-速...

答

需要分开计算，适用不同的方法，一、日常工资薪金计算方法为 1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-5000）如果...

职工应得工资总额，扣除应由个人承担的社会保险费和公积金，减除费用3500元，下余部分适用超额累进税率。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围： (一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

主要看你的社保公积金扣除多少钱。公式如：应纳个人所得税税额=（工资薪金收入-3500-“社保公积金”）*适用税率-速算扣除数工资、薪金所得适用个人所得税税率如下：级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数（元）1、不超过1500元的 3%02、超过1500元至4500元的部分 10% 1053、超过4500元至9000元的部分 20% 5554、超过9000元至35000元的部分 25% 10055、超过35000元至55000元的部分 30% 27556、超过55000元至80000元的部分 35% 55057、超过80000万以上的 45% 13505

如果是193元这是每月扣你的费用对吧，如此193不是总额，是个人应负担的那部分，总额应该在580元左右，单位大约承担了380元左右。如果单位要按你的实际收入4500为基数缴费，缴费总额就得1350元。社会上很多单位都如此不会按职工的实际收入缴费，而是按当地最低缴费标准缴费，只要不低于此标准，社保拿他也没有办法，他们会把工资帐做的天衣无缝。如果你有确凿证据，就到单位所在地劳动监察大队举报吧。