公司没有跟员工签劳动合同怎么办-法师兄

你从2009年6月就和单位已经有了事实劳动关系，公司在一个月内不与你签定劳动合同，要给你双倍的工资，领导在试用期没有辞退你，过了试用期辞退你要严格按照法律的规定。1、单位的其他员工或者与领导的邮件都可以做证据2、单位的什么考虑都违反的劳动合同法，由于单位没有和你签定书面劳动合同，单位要受到严格处罚的，一个月内必须签合同的，你可以要求单位给予经济赔偿金和补偿金。

答

不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额...

答

上海多年执业资深律师为你解答：你可以先和公司协商，协商不成的。可以以公司未和你签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁支付经济补偿金、支付未签...

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定，对于单位克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

首先明确一下劳动合同法有许许多的条款是为员工着想的。你可以获得补偿金，就是以公司没有给你足额交纳社保为由解除合同。你签名的假劳动合同就是真合同到现在，你明知假为什么要签定。有关工资，你可以拿你的工资折来证明真实工资。复印件不采纳。如果公司不拿假劳动合同更坏，他会因未签字书面劳动合同承担相应法律责任。你把与公司的证明准备一下，如工资折，还有证明你工作时间等。