受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时

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• 问健康证申请不是受疫情影响有工资吗?
  

  受疫情影响不上班有工资。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《人社部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》，企业停止在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问受疫情影响贷款是否可以延期
  

  因疫情影响贷款是可以延期的，当事人可以提交相关材料到银行进行办理，但银行也需要对当事人是否符合延期还款的条件进行审核，必须是因为疫情原因导致的无法偿还才可以进行延期处理。

• 问用人单位在比如特殊疫情员工隔离期可以解除合同吗
  

  按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同，应该延长到员工的医疗期间，隔离期间或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。

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