受疫情影响，我的工作是否可以算病假

大家都在问查看更多

• 问职工连续工作满多少个月以上受疫情影响，可以享受带薪年休假的待遇
  

  根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 至于您所说的周六上班，如果您单位实行的是综合计算工时制或标准工时制，超过正常工作时间的部分，单位应当依法支付加班费。

• 问受疫情影响不上班是否就没有工资
  

  1、劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要发放一定的生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。 2、法律依据；《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时
  

  1.受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。 2.用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等)，确保用人单位正常运营。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,784人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,541人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,834人已观看

• 1'02
  疫情可以索赔费用吗

  2,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  受疫情影响贷款是否可以延期

  579人已浏览

• 
  受疫情影响可否减少租金

  749人已浏览

• 
  受疫情影响不上班是否有工资

  192人已浏览

• 
  受疫情影响，诉讼时效是否可以中止

  122人已浏览