劳动合同法辞职条款有哪些

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• 问劳动合同法对辞职有哪些条款
  

  《劳动法》第31条的规定，即“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。通过这条规定可以看出，劳动者如提出辞职，只要履行提前30日书面通知用人单位的义务即可，无论用人单位同意与否，双方的劳动关系都会在30日后终结，这30天主要是用于双方进行必要的工作交接。但如果是由于用人单位拖欠工资而由劳动者提出解除劳动合同的，劳动者行使的是一种即时解除劳动合同的权利，因此双方的劳动关系也是在劳动者提出解除劳动合同时就立即生效。

• 问劳动合同法辞职条款是哪些
  

  辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。 但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训费用）或第二十三条规定（竞业禁止）的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定（劳动者过错造成用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

• 问劳动合同法辞职相关条款有哪些
  

  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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