电子邮件解除劳动合同是否有效

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• 问约定劳动合同解除条件是否有效
  

  根据我国的法律规定，劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问电子邮件签订合同是否具有法律效力呢？
  

  按《民法典》的有关规定承担相应的违约责任。至于电子邮件在发送过程中因商的原因造成延误或丢失，给订立合同当事人造成不应有的损失等情况，则可通过《消费者权益保护法》等相关法律法规向商讨说法。此外，在处理因电子邮件订立合同引起的纠纷时，取证工作十分重要，也具有一定特殊性（称之为“电子证据”）。主张权利的一方必须提供能够证明电子邮件订立合同过程的“电子证据”，否则将会因“举证不能”而蒙受不利。

• 问电子邮件能否算作合同
  

  电子邮件可以成为合同。 通过电子邮件订立合同是计算机网络发展带来的新生事物，它可使当事人订立合同意思表达更加丰富、直观、明确，且不再受地域、距离的限制，安全、快捷、高效。 在实践中，因电子邮件订立合同所产生的纠纷时有发生，纠纷的焦点主要集中在电子邮件订立合同的法律效力上。 根据《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。 由此可见，电子邮件已成为当事人订立书面合同的一种法定形式，其效力受法律保护，从而消除了一些当事人认为电子邮件往来不是正式签合同，不具有法律效力的错误观点。

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