公司提前解除劳动合同只发了一封电子邮件

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同只发了年金怎么办
  

  已经实际工作过的工资应当发放，年金是工资的一部分。 单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司提前解除劳动合同费用
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。

• 问公司提前解除劳动合同不提前通知
  

  是可以的，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,907人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,587人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,731人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,637人已观看

相关普法查看更多

• 
  电子邮件解除劳动合同有效吗？

  104人已浏览

• 
  电子邮件解除劳动合同有效吗

  644人已浏览

• 
  电子邮件解除劳动合同是否有效

  274人已浏览

• 
  用人公司提前解除劳动合同

  152人已浏览