1个月内没有签劳动合同

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• 问工作1个月未签劳动合同
  

  问题1：可以主张双倍工资，你的情况是：用工1个月未订立书面劳动合同用工1年，那么用人单位自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条】；问题2：满1年还没有签订劳动合同，还是可以主张双倍工资的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条】；问题3：依照以上规定的话，应该是等到满1年再提出离职比较有利。

• 问三个月没有签劳动合同
  

  首先如果你有足够的证据证明你是2014年3月与单位建立事实劳动关系的，你们自用工之日起满一个月不超过一年要付双倍工资，也就是单位要给你支付11个月的工资作为第一年没签劳动合同的惩罚性赔偿，第二，劳动合同法规定每工作满一年，不论是单位辞退还是个人离职，都要支付一个月的工资作为经济补偿，你应该获得两个月工资的经济补偿金，第三，员工离职时单位不能以任何形式扣发工资，如果扣发工资，申请劳动仲裁的时候，应该要求单位支付经济补偿金两倍的经济赔偿金

• 问劳动合同有几个月没签
  

  如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

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