病假工资一天怎么计算

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  职场员工请病假，用人单位应支付病假工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》，员工生病或非工伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

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  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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