如果要和外包公司签的劳动合同有什么要注意的吗

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• 问我要和公司签劳动合同时，该注意什么？
  

  签订劳动合同时，除非全日制雇佣，否则签订劳动合同书面形式的雇佣日起建立劳动关系时签订，一个月以上后雇佣者必须支付双倍的工资的合同中，必须明确工作内容、条件、场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

• 问签劳动合同有什么要注意的
  

  1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

• 问劳动合同公司给签要注意什么？
  

  1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。 5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。 劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。 7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。 8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

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